自分達が開発したものを
世界中のユーザーに届けられるやりがい
H.Nishida
趣味・好きなこと
趣味
■アニメ鑑賞
毎クール20本は見ています
■ラジオ
伊集院光さんのラジオを学生時代から20年くらい聴いています
好きなこと
■スーパー銭湯
大きい風呂が好きなので休みがあれば通っています
■ランニング
走るのは大っきらいなんですが、健康のために週5で走ってます。大っきらいなんですが。本当に全然好きじゃないんだから！
これまでの経歴
PCを触るのが好きだったので、大学では情報系の学科を選び、その流れで前職である地元のIT系企業に就職しました。 前職では主にBtoB開発でアウトソーシングや受託開発も行っており幅広い開発に携わることで、学生時代に学んだC言語だけでなくC++やC#、Javaを業務を通じて学ぶことができました。客先での常駐が多かったので新規のお客様と働くときは新しいオフィスでの作業に毎回新鮮な気持ちで挑むことができました。自社社員は自分ひとりということも多かったので少しの寂しさと気楽さがありましたね。
虎の穴ラボ入社のきっかけ
会社を知ったのは、とら婚が入居しているビルに当時貼ってあったエンジニア募集のポスターを見て「エンジニア採用をしているんだ！！？」と感じて印象に残ったのがきっかけでした。入社の動機としては以下が主な理由です。
– オタクなのでオタク関連の仕事に就きたかった
– 学生時代から利用しているとらのあなに興味があった
– 自分の開発したサービスを多くの人に利用してもらいたいと思った
– 前職では客先常駐で、自社社員が自分一人の状況で作業していたが、とらのあな（とらのあなラボ）なら自社チームで協力して作業ができると感じた
現在の業務内容
直近の大型案件開発では、とらのあな通販の送料計算を内製化する開発の担当をしていました。今までは料金計算のロジックで、送料変更が発生する場合の対応が冗長でしたが、内製化することで社内で即時対応することが可能になり効率改善とコスト改善ができました。
仕事の楽しさ・やりがい
とらのあな通販開発チームの中で主に保守や管理向け機能の開発をする小チームのリーダーとしてマネジメント兼開発をしています。 マネジメントはメンバーの進捗管理をメインでしつつ、メンバーから上がった問題・課題のサポートや判断ごとのジャッジやナレッジ（判断材料の提供）をしています。
入社して約4年が経ち、社歴が浅く開発に慣れていないメンバーに業務知識を教えることが多くなってきました。自身の知識をメンバーに伝えて、そのメンバーの開発力が向上していくのを見るのはリーダーとしても先輩としてもやりがいを感じます。 逆に、蓄えた経験値を使用してナレッジを行い上長をサポートできたときは「いつの間にか自分もこんなことができるようになったんだなぁ」と自身の成長を感じられて楽しいです！
自分のチームの雰囲気・素敵なところ
普段のコミュニケーションはSlack（チャット）とGoogleMeet（Web会議）で行っています。 雰囲気は「いい意味で真面目」で文字でも会話でも常に敬語です。
Slackには雑談チャンネルや独り言チャンネルもあるので、そちらではみんな好きなようにやりとりをしています。特に独り言チャンネルでは「雪降ってる」などなにげないつぶやきを書いたりするので、メンバーのパーソナルな部分が見えたりします。オンラインでの業務になりますが孤独感などはあまり感じないです。
働き方・ワークライフバランスについて
フルリモートワークが導入されたことで、通勤時間が無くなったことと、自宅で作業できるようになったことが大きいです。 出社がなくなったことで朝早く起きて電車に駆け込むことがなくなり、しっかりと準備して仕事を始めることができるので心の余裕ができた気がします。
自宅での作業は部屋や机周りを自由にカスタムできるので、椅子をいいものに買い替えたり、配線を見直して机を広く使えるようにしたりと工夫できるのがいいところです。さらにこのオフィスは冷蔵庫やシャワーも付いているのでいつでも冷たいものが飲めますし、気分転換でシャワーを使えるので最高です。
現在の仕事の課題・改善したい部分
「通販」は商品を注文してそれが届くことが基本です。しかし、サービスは日々進化していくので単純に注文した商品が届くことを超えて、よりよいものを提供する必要があると考えています。 商品を購入してくださるお客様だけでなく、作品を預けていただくサークル様、運営しているとらのあな社員の全員がより便利に「とらのあな通販」を利用していただけることを目指しています。 しかし工数や納期の都合からからどうしても実現できなかったり見切りをつけてしまうこともあるのが課題だと考えています。
そのため、開発においても安易に妥協せずより正しいことを実践すること、たとえ今回がダメでも結果を分析して次に挽回することを意識して改善していきたいと考えています。 人手が足りずにできていないこともあるので、興味がある方にはぜひ検討いただきたいです！
一緒に働きたい人、活躍できる人
最初からクライマックスだぜ！な人、猪突猛進！な人を期待しています。
常に全力を出せる 最初からクライマックスだぜ！な人
転職してしばらくは慣れないこともあり、十分に力を出せない、ということもあるかとは思います。しかし、それでも全力を出して実際には結果が出なくても期待以上の活躍をしようとしてくれる人を期待しています。
臆せず突っ込んで行ける 猪突猛進！な人
リモートワークでは周りの人の顔が見えないため中途社員にとっては社内の雰囲気はどうなっているのかがわかりにくくなっています。そのため社内では毎日の雑談タイムを設けたり、チーム内でも質問タイムを設けて直接会話を多くするようにしていますが、普段はSlackなど文字でのやり取りが多くなるため、どうしても雰囲気が固くなりがちです。そんな中でも臆せず、遠慮せずに、「自分の意見を発信できる」「質問をできる」人は活躍できるのではないかと思っています。社内でも「本音でぶつかれ」という姿勢を大切にしています。
未来の仲間へのメッセージ
とらのあなラボは設立して年数が浅く、社員もまだまだ少ない会社です。 社員が少ないからこそ、一人一人の裁量が大きくやりがいがあります！ 自身が開発したソフトウェアが世界中のお客様に利用していただけるという楽しさがあります！
新しい福利厚生を取り入れて働き方を改善する柔軟さも持ち合わせた組織です。 さらに、自己研鑽や技術向上のための取り組みも多く実施しておりエンジニアとして成長できる環境があります。是非あなたも一緒にとらのあなラボと成長していきませんか？興味を持っていただいた方はぜひカジュアル面談などでお話しましょう！
