評価制度はどのようになっていますか？
半期(6ヶ月)に1回、目標に対する達成度で評価します。内容としては、スキル評価、業績評価、新技術のキャッチアップ評価などがあります。目標に対する達成度を確認し評価対象者と評価者で意思疎通を図るために毎月評価進捗面談を実施します。
研修制度・評価制度・福利厚生について
疑問が解決しなかった方、虎の穴ラボについてもっと知りたい方、カジュアル面談で情報交換しませんか？
「カジュアル」な場ですので履歴書や職務経歴書は不要です。また、普段の業務についての質問だけでなく仕事と趣味の両立についてやオタクカルチャーについてなど、お気軽に質問ください。
面談時間は1時間を想定しております
