現在募集しているディレクター・マーケターの求人
転職に興味はあるが応募は検討中という方は、カジュアル面談で当社メンバーとお互いに情報交換ができます。
履歴書・職務経歴書は不要ですので、お気軽にお申込みください。
Webプロデュースチームについて
Webプロデュースチーム(ディレクター/マーケターチーム)とは
Webプロデュースチームは、WebディレクターとWebマーケターで構成される、とらのあなのWeb事業をビジネス面で支えるチームです。
2020年1月の初期メンバーから始まり、現在では10名を超えるメンバーが在籍しています。
流通総額300億円超、年商100億を超えるサービスを複数持つとらのあなをマーケティングとディレクションでサポートし、今後もサービスの拡大や現状のチームではカバーできていないサービスへの対応も行っていきたいと考えています。
業務内容
サービスのKPIを分析し、目標の達成を阻害する要因がなにかの調査や、経営判断につながる数字のレポートなどを行います。
自らが発見した問題要因を解決策、その実行もセットで行う事ができ、自らの提案が実行され、効果測定まで幅広く関わる事ができます。
経営や現場でサービスの運用を行っているメンバー、エンジニアのセキュリティ要望、お客様の要望などをヒアリングし、要件定義を行います。
サービスの売上向上に向けて、様々な施策を実施します。ユーザーへの利用促進施策を中心に、必要であれば営業支援やプロモーションの企画も行います。
業務は上記だけに限らず、各メンバーには広く裁量があります。
メンバーによっては、ヒートマップツールやA/Bテストツールを用いた比較検証や様々なデータを用いたユーザー分析を行っているメンバーもいます。
積極的な情報交換・スキルアップ支援
働く環境
全日フルリモートワーク
フレックス勤務制度
ワーケーション制度
ワークライフバランス制度
リモートワーク手当
スキルアップ支援制度
確定拠出年金制度
パソコン貸与
完全フルリモートでの勤務が可能であり、東京以外の地方での勤務が可能です。
虎の穴ラボは「これからも全日フルリモート宣言」を出しており、今後もフルリモートワークを継続します。
※入社後2週間は秋葉原にて研修を行っていただきます。その際の宿泊費・交通費は会社負担となります。
Q&A
ディレクター・マーケターチームについて
20代後半から30代前半の方が多いです。
Google Analytics の利用経験があることが望ましいです。
担当プロダクトにもよりますが、Google Search Console、Googleオプティマイズ、Googleデータポータル、Microsoft Clarityなどを利用しており、これらのツールの利用経験がある方は特に歓迎しております。
とらのあなが運営するWebサービス（とらのあな通販、Fantiaなど）の売上の分析・改善です。
具体的には、キャンペーンの企画・運用、サービス改善に必要な数値データの収集・分析、UI・UX改善の提案などを担当します。
とらのあなが運営するWebサービス（とらのあな通販、Fantiaなど）の企画・運用業務です。
具体的には要件定義や、SEO改善を含むサービスの改善案の立案、ステークホルダーからの要件のヒアリング、社内外との調整、一部マーケティング業務などを担当します。
研修制度・評価制度・福利厚生について
仕事・働く環境について
具体的には、 Webアプリケーション開発スキル（Ruby on Rails、JavaScript/TypeScript、React など） クラウドやインフラの知識（AWS、コンテナ技術、CI/CDパイプラインの構築・運用） セキュリティやパフォーマンス最適化のノウハウ ユーザーやビジネスの要望を反映する課題解決力・提案力 といった幅広いスキルを実務を通じて磨くことができます。
また、エンジニアイベントへの参加や登壇の機会もあるため、社外での発信力やネットワーク形成を通じて、エンジニアとしてのキャリアを広げることも可能です。
Fantia・とらコイン等
[フロントエンド]一部画面でReactを使用
[バックエンド]開発言語：Ruby/Go、フレームワーク：Ruby on Rails
とらのあな通販等
[フロントエンド]Thymeleaf、Next.js
[バックエンド]開発言語Java / Kotlin フレームワーク Spring / Ktor
詳しくは会社紹介資料にてご紹介していますので、ご覧ください。
https://speakerdeck.com/toranoana/hu-noxue-rabo-enziniacai-yong-zi-liao?slide=14
当社では、サービスやチームの特性に合わせて最適な開発手法を採用しています。アジャイル開発やスクラムをベースに進めているチームもあれば、カンバン方式やウォーターフォール的な進め方を組み合わせているチームもあります。 いずれのチームでも共通して重視しているのは、
- 短いサイクルでの改善
- メンバー間の情報共有とコミュニケーション
- ユーザー価値を中心にした開発
といった考え方です。プロジェクトや役割に応じて柔軟に手法を取り入れることで、安定した開発とスピーディな改善の両立を目指しています。
基本的に平日が出勤日、土日祝日が休日になります。
メンテナンス作業や繁忙期については休日に出勤になる場合がございます。その場合任意の平日で代休を取得いただきます。
はい、ワークライフバランスが整った環境づくりに力を入れています。実際のメンバーの声などもご覧ください。 https://toranoana-lab.co.jp/interview
月平均残業時間は9時間程(2024年実績)です。年末年始、お盆時期など長期休暇が繁忙期にあたりますが、残業が偏らないようにチームで調整しています。フレックスを使用して業務時間を調整することも可能です。
月に1回オンラインで全メンバーが集まり「全体会」を開催しています。各チームの業務内容や数値の報告、直近のトピックなどを共有いただき会社やグループ企業の動向を把握しています。
基本的に自由ですが、社会人として節度ある身だしなみをお願いしております。
試用期間経過後より可能です。ただし、競合他社での勤務禁止などの一定の制約があり、副業開始前に事前審査がございます。
