情報システム・インフラエンジニア

可能です。各求人の要件をご確認の上、選考希望職種をご記載ください。

応募者数にもよりますが、概ね1ヵ月～1ヵ月半となります。

通常1ヵ月程を想定していますが、多数応募をいただいている場合などはお時間をいただく場合がございます。

はい、もちろん可能です。基本的には応募者の希望に沿って入社時期を決定していますので、在職中の方もお気軽にご相談ください。

数か月おきに開催しております。
詳細はconnpass(https://yumenosora.connpass.com/)をご覧ください。

行っております。所属チームによって異なりますが、エンジニアは毎週自己研鑽等で学んだ知識の発表を行っております。その他チームは1ヵ月に1度、全体発表をする機会があり、知識共有を行っております。

ございます。スキルアップ支援制度を利用し、資格取得に関する書籍や受験料、外部研修参加などが可能です。

ございます。スキルアップ支援制度があり、自己研鑽は業務時間の10％を使用することができます。

全国に社員がいるため、近くに住んでいる社員が集まって定期的に交流をしています。Discordでゲーム会を実施していたりします。
※Discordは一般の方も参加できます。

基本的には承っておりません。エンジニア、デザイナー、マーケター／ディレクターはMacを貸与しています。その他の職種についてはWindowsを貸与します。

有休取得率は73%です。役職問わず積極的に取得する文化です。
家族やペットに関する取得や、推し活など趣味に関する取得など様々な理由で活用しています。

業務都合で出社が発生する場合は交通費を支給いたします。
上限は月5万円までとなります。

SlackやLark、GoogleMeetを使用してコミュニケーションをとっています。
毎日就業前に15分程度の、自分のチーム以外のメンバーとも会話する機会を設けています。

はい、可能です。
全メンバーがリモートワークを実施しております。
例外として、
入社メンバーのフォローやイベント開催などで出社可能な社員による一部出社や、緊急対応等で出社を要する場合があります。

基本的に平日が出勤日、土日祝日が休日になります。
メンテンス作業や繁忙期については休日に出勤になる場合がございます。その場合任意の平日で代休を取得いただきます。

コアタイムは10:00~14:00で、14:00以降はフレックス退勤することも可能です。
多くのメンバーは10:00~19:00で勤務しています。

はい、ワークライフバランスが整った環境づくりに力を入れています。実際のメンバーの声などもご覧ください。
https://toranoana-lab.co.jp/interview

月平均残業時間は9時間程(2024年実績)です。年末年始、お盆時期など長期休暇が繁忙期にあたりますが、残業が偏らないようにチームで調整しています。フレックスを使用して業務時間を調整することも可能です。

はい、もちろん聞けます。基本的にはSlack(チャットツール)でコミュニケーションを取っていますが、「実際に画面を見せながら話したい」「ニュアンスが文章だと伝わらない」という場合はSlackのハドルミーティングやGoogleMeetを使ってコミュニケーションを取ることが多いです。

月に1回オンラインで全メンバーが集まり「全体会」を開催しています。各チームの業務内容や数値の報告、直近のトピックなどを共有いただき会社やグループ企業の動向を把握しています。

当社は、居住地によって待遇に差はありません。給与は首都圏基準で設定しており、地方にお住まいの方も同等の条件で勤務いただけます。

基本的に自由ですが、社会人として節度ある身だしなみをお願いしております。

ありません。

20代後半から30代前半の方が多いです。

試用期間経過後より可能です。ただし、競合他社での勤務禁止などの一定の制約があり、副業開始前に事前審査がございます。

同人誌などのECサイト「とらのあな通信販売」とクリエイター支援プラットフォーム「Fantia」等のWebサービスの開発・運営、その他デジタルマーケティングがメインとなる業務です。

ございます。ご入社最初の1ヵ月は毎日1on1面談を実施しており、業務理解に合わせてフォローを行っております。

入社後はまずは自社サービスに慣れていただくことから始めていただきます。利用技術未経験の場合は言語研修から開始し、社内ツールの作成やユーザー影響がないような小さな案件から携わっていただきます。また、入社月については毎日面談を実施し、課題やわからないことを聞く時間を設けています。

目標設定後、中間評価面談、最終評価面談を実施しており、目標に対するフィードバックは必ず行っております。

行動目標、成果目標の2点に分けて評価します。ランクが上がるにつれて成果目標の比重が高くなります。

各ランクが設定されており、ランクに応じて基準を設けています。その基準に沿って今期自身が力を入れていくことを目標に設定いただきます。基本的にはご自身で決定いただきますが、上長からチーム・会社の方向性と合っているかどうか確認・承認いただきます。

毎月1on1面談を実施しており、キャリアの方向性含めて相談する機会はございます。

制度はございませんが、毎月の1on1面談などでキャリアを確認の上、異動することはございます。

年2回評価があり、昇給・昇格も年2回あります。

「働く環境」ページでご紹介していますので、ご覧ください。
https://toranoana-lab.co.jp/workplace

入社オリエンテーションは秋葉原の本社で実施いたします。
住所：〒101-0021 東京都千代田区外神田3-5-12 聖公会神田ビル 4F

いいえ、全てのポジションの社員が利用可能です。

原則不可としていますが、可能な場合がございます。未就学児の育児をしていらっしゃる方や、ご家族の介護などの場合は許可しています。その他社内規定に応じますので個別にご相談ください。

地方勤務専用の研修課題があるわけではなく上記の通常研修を行っていただきます。
地方勤務を行うにあたり、まずは会社の風土に慣れて頂くため入社後1~2週間は秋葉原事務所での勤務となります。
＊宿泊ホテルについては会社指定となります。